公司用人觀

“為人正直、工作盡責、做事務實、追求完美”是諾高選人用人的基本原則，讓這些符合或經過鍛煉后符合條件的人在“諾高”工作期間感到滿意，是我們實踐“專心、專注、專業”理念過程中的基本前提。諾高清楚：一個對企業不滿意的員工是不可能穩定的，而一支連穩定都談不上的隊伍不可能會用心更談不上對事業的執著。因此，一直以來，諾高就如何構筑和諧的員工滿意度關系進行了積極的努力與探索。

諾高認為“坦誠”是企業與員工之間構筑和諧滿意度關系的首要條件，諾高希望每一位新、老員工在“諾高”工作期間都能真實、坦誠并及時的向公司傳遞包括政策、制度、待遇、福利、晉升、發展空間以及同事關系、上下級關系等等在內的各種滿意度訴求，也許我們不可能完全滿足所有員工的各種要求，但諾高承諾在認真聆聽每一位員工訴求的同時，會以同樣的真誠與坦誠回答并明確所有員工的訴求包括什么時候實現、以什么方式實現以及當實現不了時的原因或因素等等。

職業發展

你有多大的本事，我們就給你多大的舞臺。

諾高為每一位新員工提供了兩個職業發展方向--管理方向和專業技術方向，員工可以根據個人職業興趣與特長進行選擇。

在職業發展過程中，公司通過績效考評了解員工職業發展情況，根據崗位要求和員工個人意愿為員工確立發展路徑和方向，針對性地安排培訓課程，幫助員工實現職業發展目標。